El
cambio que el grupo observa en el video
es el Cambio Omnipresente, que según Darío Rodríguez señala que es aquel que está presente en
forma anónima y que las organizaciones la descubren por una presión ejercida
por el constante cambio que hay en la sociedad donde estas deben ir
actualizándose a estos cambios, para no ser catalogadas como obsoletas y ser
desechadas por la sociedad y en particular por los usuarios específicamente, en
el video el tipo de cambio omnipresente es endógena donde Rodríguez plantea que esta forma de
cambio es internamente provocado y tiene que ver con los procesos de
crecimiento y de alteración de equilibrios entre las variables internas de la
organización. Esto se da cuando Hem comienza a
darse cuenta que seguir esperando que el queso llegue por si solo no
solucionaría el problema, por lo que hay que atreverse y buscar nuevas
alternativas para encontrar nuevos quesos, a lo que Hom, se reusa pues le teme a lo nuevo y sigue esperando que el problema
se solucione por si solo.
Dentro del video se aprecia que Hem, ocupa caracteres del rol de “Consultor Externo”
quien se da cuenta de que el cambio es favorable e intenta que los demás
cambien señalando la ventajas y desventajas que posee éste, donde la organización,
representado este caso Hom es quien decidía,
bajo la pruebas que le presentaba Hem, de seguir en la forma actual de
organización o cambiar su estructura y atreverse a experimentar con nuevos
medios.
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