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El Periodo de Industrialización Clásica llevado a cabo entre los años 1900-1950 la organización se veía basado en las tradiciones y en los valores en la cual la experiencia se valoraba. Con gran énfasis al estatus quo
El Periodo de Industrialización Neo-Clásica: llevado a cabo entre los años 1950-1990 la cultura organizacional es basada en la transición esa orientada en el presente al presente ya lo cultural, teniendo énfasis a la adaptación y al ambiente
El Periodo de Era de la Información: llevado a cabo entre los años 1990- en adelante estaba orientado al futuro teniendo énfasis al cambio e innovación. En este contexto también el trato de las personas dentro de la organización ha ido cambiado con el paso del tiempo, ya que en un comienzo eran vistos como un recurso organizacional que requerían ser administrado. En cambio hoy en día estas personas son vistas como seres humanos pro-activos dotados de inteligencia y habilidades que deben ser motivadas e impulsadas.
La ultima transformación significativa que ha sufrido la organizaciones es el cambio en su estructura, ya que ha ido evolucionando desde ser funcional burocrática y centralizado a una estructura flexible, fluida descentralizada que pone énfasis en la red multifuncionales
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