En esta situación se puede observar que en esta organización solo una persona cumple un sinfín de labores y funciones, por lo que en este trabajo no existe una división de acciones, por lo cual se puede inferir que las labores que cumplen estas personas no son llevadas de la mejor forma y por ende no obtienen los mejores resultados.
Es por esto que la situación que gráfica la imagen debe ser intervenida porque el contexto presente lo solicita, debido que la sobre demanda que está sufriendo la persona hace que la organización funcione de manera ineficiente, por lo que si esta no mejora las contingencia puede experimentar la desaparición, porque las malas prácticas de división del trabajo van a llevar a tener malos resultados de parte de los trabajadores. Es así como Rodríguez señala la importancia de tener un Cambio Planificado, puesto que así los funcionarios se derivarían las distintas tareas y obtendrían mejores resultados, pero esto no lo realizaran los funcionarios, ya que Rodríguez señala la importancia de un Consultor externo, pues este con su visión desde fuera de la organización observara y presentara las metodologías más óptimas para que el cambio sea realizada con excelentes resultados para la institución y principalmente que esto resultados beneficien lo más posible a las personas que tiene relación con esta organización.
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